Les atouts du GEIQ EPI

Toutes les entreprises de la région auvergne peuvent faire appel au GEIQ EPI pour répondre à des besoins structurels de personnel qualifié. Pour cela, le GEIQ EPI parie, avec ses entreprises adhérentes, sur le potentiel des personnes qu’elles n’auraient pas recrutées en direct pour un parcours en alternance.
Accompagné par l’implication et la volonté de ses entreprises adhérentes, le GEIQ EPI met en oeuvre, par l’intermédiaire de son équipe de permanents, un accompagnement individualisé tant pour le salarié en alternance que l’entreprise.

Atouts pour le salarié

Une sécurisation du parcours professionnel

Avec l’équipe du GEIQ EPI, les jeunes en insertion professionnelle par le biais des contrats en alternance bénéficient d’un accompagnement individualisé leur permettant de surmonter un certain nombre de difficultés (à la fois sur plan personnel et professionnel) :
- Problématique de logement
- Problématique financière
- Problématique de mobilité
- Problématique de santé…
La force du GEIQ EPI est le travail d’accompagnement régulier assuré par son équipe de permanents et le tuteur en entreprise pendant toute la durée du contrat.
Ce double tutorat (social et professionnel) permet d’optimiser la transmission des savoirs et favorise la réussite de l’alternant.

Les plus-values

- La possibilité de démontrer, tout en étant rémunéré, sa motivation au sein de l’entreprise qui recrute
- Le droit à l’erreur
- Une stabilisation de la situation professionnelle
- Un accompagnement social renforçant cette stabilité
- L’accès à une formation reconnue et à des éléments de qualification validés
- Une transmission de savoirs-faire professionnels optimisée
- Un capital « social » / relationnel procuré par un réseau d’entreprises.

GEIQ EPI - Déroulement contrat d'alternance

Pour les entreprises

Un engagement sociétal

Le GEIQ EPI, piloté par ses entreprises adhérentes, bénéficie de la reconnaissance des partenaires de l’emploi et de la formation mais également des branches professionnelles.
Au service de ses entreprises, il favorise notamment la mise en oeuvre concrète de l’égalité professionnelle, de la mixité sociale, de la diversité et de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).
En s’engageant auprès du GEIQ EPI, les entreprises s’inscrivent dans une démarche sociale durable en intégrant des publics qu’elles n’auraient pas directement recrutées en alternance, en mutualisant un outils de recrutement, de qualification et d’accompagnement de qualité.

Les plus-values

- Un repérage des publics
- La possibilité de tester les candidats sans endosser seuls le risque employeur
- L’accompagnement social, vecteur de réussite des contrats
- L’individualisation et l’adaptation des parcours de formation
- L’amélioration de la qualité de l’alternance
- La gestion des tâches administratives
- Une aide à l’anticipation des recrutements
- L’organisation des formations pour les tuteurs (formation d’aide à la fonction tutorale)
- La valorisation de leur responsabilité sociale.

Sur le plan économique :
Piloté par les entreprises adhérentes, le GEIQ EPI est basé sur un modèle économique visant un équilibre entre les charges et les produits.